El CTPI-R es una herramienta de apoyo para la
toma de decisiones que permite evaluar rasgos de personalidad, valores y el modo
de funcionamiento de gerentes y mandos directivos. Esta herramienta mide 19
rasgos de personalidad fundamentales y los asocia a 21 competencias del
comportamiento claves para la gestión empresarial.
El CTPI-R es la
versión revisada del CTPI-Pro, con un cuestionario más rápido y contextualizado,
con dimensiones revisadas según los escenarios de la gestión empresarial
actual.
Central Test, SL
Líder en tests
psicométricos
rrhh@centraltest.com
Puntos Fuertes:
Indicador de deseabilidad social
19 dimensiones evaluadas
Administración rápida
Comparación del perfil con 21 competencias
claves.
Disponible en español, en francés e en inglés
Público:
Profesionales con puestos de alta responsabilidad, como ejecutivos, directivos...
Objetivos:
Evaluar la personalidad y las competencias de
perfiles directivos en caso de un reclutamiento, la movilidad interna, el
desarrollo de competencias y la detección de talentos.
La sutilidad y
pertinencia de las dimensiones medidas por el CTPI-R permiten establecer
comparaciones exhaustivas entre los perfiles de sus candidatos y sus propios
puestos o competencias de referencia, y de este modo facilitar la toma de
decisiones.
Cuestionario:
114 Preguntas
25 y 30 minutos
La Documentación:
Manual del evaluador
Grupo-1: Gestión de las
personas
1. Afiliación 4. Asesoramiento |
Grupo-3: Auto - Gestión
1. Compromiso |
Grupo-2: Modo de percepción
1. Meticulosidad |
Grupo-4: Gestión de los
cambios
1. Acción |
Indicadores de validez:
El CTPI-R incorpora una escala de deseabilidad social que mide la tendencia a responder a las preguntas de forma a mostrar una imagen favorable de si mismo.
Me interesa más el presente que lo que está por
venir.
(1=no me define en absoluto; 6=me define totalmente)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Valor más
la intuición | |
el esprítu racional |