Sus resultados principales (valores sobre 10):
Factores opuestos (valores sobre 10)
Cuadro detallado (con factores por oposición)
Comentarios personalizados según sus puntuaciones
Análisis complementario para un enfoque del tipo balance por competencias.
Su informe (catorce páginas) incluye:
- La evaluación de su personalidad en el trabajo basada en 14 dimensiones evaluadas y estructurados en tres grupos:.
- Sus competencias en el trabajo:
Organización / Rigor, Productividad / Dinamismo, Adaptación /
Innovación,
Anticipación / Reflexión, Tenacidad / Persistencia. - Sus cualidades sociales y emocionales:
Entusiasmo / Extraversión, Gestión / Liderazgo,
Elocuencia / Persuasión, Diplomacia / Flexibilidad,Dominio emocional . - Sus aspiraciones y valores: Cumplimiento de los compromisos, Ambición / Desafíos, Sentido del servicio / Altruismo, Autonomía.
- Comentarios personalizados sobre cada una de las dimensiones.
- Su posicionamiento entre 5 perfiles profesionales tipo: Carismático, Experto, Innovador, Perseverante, Realizador
- Las adecuaciones de su perfil con respecto a 58 grupos profesionales que representan más de 600 oficios.